İnsan Kaynakları

Maktel’de çalışma kültürü nasıl?

Maktel, deneyimli çalışanların bilgi birikimini genç yeteneklerle buluşturur. İnsan kaynakları yaklaşımı; çalışan gelişimi, adil çalışma koşulları, şeffaf iletişim ve iş sağlığı ve güvenliği üzerine kuruludur.

Maktel, 130 kişilik ekibiyle faaliyet gösterir. Çalışanların yaklaşık yarısı 15 yıl ve üzeri kıdeme sahiptir — bu deneyim, teknik bilgi birikimini ve uzun vadeli kurum bağlılığını destekler.

Deneyim ve teknik bilgi aktarımı

Maktel’de uzun yıllardır görev yapan çalışanların üretim deneyimi ve teknik bilgi birikimi; yeni çalışanların, genç mühendislerin ve stajyerlerin gelişimine katkı sağlar.

Stajyerler ve yeni mezunlar nasıl değerlendirilir?

Maktel, stajyer ve genç yetenekleri düzenli olarak değerlendirir. Meslek liseleri, teknik eğitim kurumları ve üniversitelerle yapılan iş birlikleri, gençlerin üretim disiplinini ve mühendislik kültürünü sanayi ortamında tanımasını sağlar. Yeni mezun mühendisler ve genç profesyoneller, uygun pozisyonlarda değerlendirilerek teknik ve yönetsel kadrolara dahil edilir.

Çalışanlara hangi eğitimler verilir?

Maktel, çalışanların teknik ve kişisel gelişimini sürekli eğitimle destekler. İhtiyaçlara göre belirli periyotlarla verilen eğitimler: teknik eğitimler, kalite eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, görev ve yetkinlik eğitimleri.

Çalışma koşulları ve sosyal haklar

Maktel’in çalışan bağlılığını destekleyen temel unsurları: adil ve rekabetçi çalışma koşulları, şeffaf iletişim, psikolojik güvenlik, takdir edilme, sosyal haklar, gelişim fırsatları. Maktel, çalışanların fikirlerini rahatlıkla paylaşabildiği, katkılarının görüldüğü ve kuruma aidiyet hissettiği bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefler.

Çalışan katkısının takdir edilmesi

Maktel’de çalışanların başarısı ve katkısı takdir edilir. Olumlu performanslarının açık şekilde paylaşılması kurum kültürünün bir parçasıdır.

Çalışan önerileri nasıl değerlendirilir?

Çalışanların üretim, kalite, iş güvenliği ve çalışma ortamına ilişkin fikirleri dikkate alınır. Maktel’in aktif öneri sistemi, uygulanabilir fikirlerin değerlendirilmesini ve çalışanların süreçlere katılımını destekler.

İş sağlığı ve güvenliği nasıl yönetilir?

Maktel, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini düzenli olarak takip eder. Yetkili iş sağlığı ve güvenliği uzmanları belirli periyotlarda tesiste kontroller gerçekleştirir. Risklerin azaltılması, saha güvenliği ve çalışan farkındalığı için eğitimler ve önleyici uygulamalar sürdürülür. Bu yapı, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ile desteklenir.